Για 21η συνεχή χρονιά η MetLife συμπεριλαμβάνεται στη λίστα του περιοδικού Working Mother (Εργαζόμενη Μητέρα) με τις 100 καλύτερες εταιρίες, με βάση τα προνόμια που προσφέρουν στους εργαζόμενους γονείς.

"Ένα ενεργοποιημένο και διαφοροποιημένο εργατικό δυναμικό οδηγεί την καινοτομία και μας δίνει τη δυνατότητα να ανταποκριθούμε στο στόχο μας", δήλωσε η Cindy Pace, επικεφαλής για θέματα κοινωνικής ένταξης και πολυπολιτισμικότητας της MetLife παγκοσμίως. "Η MetLife δεσμεύεται να υποστηρίξει τους εργαζόμενους γονείς μέσω προγραμμάτων και πολιτικών χωρίς αποκλεισμούς που ενισχύουν την εμπειρία των εργαζομένων με οικογένεια".

Μεταξύ των πόρων και των προγραμμάτων που χρηματοδοτεί η MetLife για εργαζόμενους γονείς είναι:

• Το coaching πρόγραμμα MetLife Family Matters για τη γονική άδεια και την πολιτική για γονική άδεια με αποδοχές.
• Το πρόγραμμα Rethink που υποστηρίζει τους κηδεμόνες παιδιών με μαθησιακές δυσκολίες και προβληματα συμπεριφοράς (π.χ. αυτισμός, Asperger, ΔΕΠΥ).
• Ευέλικτες μορφές απασχόλησης, όπως οι συμπιεσμένες εργάσιμες εβδομάδες, η μερική απασχόληση, ο διαμοιρασμός θέσης (Job Sharing), τα ευέλικτα/ελαστικά ωράρια εργασίας, η εικονική εργασία και η τηλεργασία.
• Τακτικά σεμινάρια για θέματα που αφορούν την οικογένεια και παροχές υγείας πριν και μετά τη γέννα.
• Το Families at MetLife, ένα φόρουμ για τους εργαζομένους της εταιρίας ώστε να μοιράζονται εμπειρίες και απόψεις.
• Υποστήριξη όσο αφορά τη φροντίδα των παιδιών παιδικής φροντίδας και εκπτώσεις.
• Ένα Πρόγραμμα Υποστήριξης Εργαζομένων που βοηθά τους υπαλλήλους να διαχειρίζονται τις προσωπικές και εργασιακές ευθύνες τους.