Μια ακόμη κλαδική σύμβαση εργασίας τίθεται σε ισχύ στο εργατικό δίκαιο με απόφαση του ΟΜΕΔ.

Είναι η σύμβαση μεταξύ Συνδέσμου Ελλήνων Μεσιτών Ασφαλίσεων και Ομοσπονδίας  Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ) και αφορά τη σύμβαση των υπαλλήλων των μελών του ΣΕΜΑ. Με την απόφαση του ΟΜΕΔ ο κλάδος αποκτά και πάλι κλαδική σύμβαση, ενώ αξίζει να σημειωθεί ότι επέρχονται μεγάλες αυξήσεις σε όσους έχουν προσληφθεί μετά τον Δεκέμβριο του 2012 με μισθούς 400 και 500 ευρώ. Να σημειωθεί ότι, με βάση την απόφαση του ΟΜΕΔ η νέα σύμβαση ισχύει αναδρομικά από τον Δεκέμβριο του 2016, γεγονός που σημαίνει ότι θα πρέπει οι εργοδότες 9μεσίτες) να καταβάλουν άμεσα την επιπλέον διαφορά σχεδόν 20 μισθών.

Διαβάστε εδώ όλη τη απόφαση του ΟΜΕΔ.

Σε σημείωμα του προς τα μέλη του τίτλο "Τι κέρδισε ο ΣΕΜΑ από την απόφαση της Πενταμελούς Επιτροπής Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ.",  ο πρόεδρος του ΣΕΜΑ Γιάννης Ξηρογιανόπουλος σημειώνει τα εξης:

«Αγαπητά Μέλη,

Σας ενημερώσουμε ότι οι διαπραγματεύσεις του ΣΕΜΑ με την ΟΑΣΕ, που διεξήχθησαν στο πλαίσιο του Οργανισμού Μεσολάβησης και Διαιτησίας, σχετικά με τους όρους αμοιβής και εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις του κλάδου μας κατέληξαν με «θετικό πρόσημο» για τους μεσίτες ασφαλίσεων.

Ειδικότερα, βάσει της υπ’ αριθμ. 2/2018 Διαιτητικής Απόφασης που εξεδόθη στις 19.7.2018 από την Πενταμελή Επιτροπή Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. (επισυνάπτεται με το παρόν), ο ΣΕΜΑ πέτυχε την αναγνώριση ειδικής μνείας για το πλαίσιο αμοιβών κάθε νεοπροσληφθέντος, καθώς και όσων προσελήφθησαν από τους μεσίτες ασφαλίσεων κατά τη διάρκεια της κρίσης και ειδικότερα από το 2012 και μετά. 

Παρά το γεγονός ότι ο Σύνδεσμος σύρθηκε μονομερώς στη διαμεσολάβηση από τον ΟΑΣΕ, οδηγήθηκε, μετά από σκληρές διαπραγματεύσεις, στο στόχο του. Εξασφάλισε την προσαρμογή των αμοιβών στην οικονομική πραγματικότητα της χώρας και όχι, όπως ζητούσε η ΟΑΣΕ, στα προ κρίσης δεδομένα, όταν το μισθολογικό status του συνόλου των εργαζομένων της αγοράς ήταν σαφώς διαφορετικό.

Ο ΣΕΜΑ δικαιώθηκε που τράβηξε τη διαδικασία έως το τέλος της, επιδιώκοντας την ανατροπή αποφάσεων που εξέδωσαν εις βάρος του το πρωτοβάθμιο όργανο διαμεσολάβησης, όπως και η Τριμελής Επιτροπή Διαιτησίας του ΟΜΕΔ.

Πρόκειται, πλέον, για οριστική απόφαση με την οποία απορρίπτεται το εκτός πραγματικότητας αίτημα της ΟΑΣΕ για τη διατήρηση του επιπέδου των μισθών στα επίπεδα του 2011.

Θα πρέπει να σημειώσουμε ότι, ανέκαθεν, οι συμβάσεις στην ασφαλιστική αγορά ήταν κλαδικές και όχι επιμέρους, καθότι δεν εξειδικεύονταν ανά σωματείο, όπως επιχείρησε να πράξει η ΟΑΣΕ, προσφεύγοντας στη διαιτησία ειδικά για τους μεσίτες ασφαλίσεων. Έφεραν, δε, την υπογραφή της ΕΑΕΕ και ειδικά για τους μεσίτες ασφαλίσεων προβλέπονταν μόνο ξεχωριστό προσάρτημα. Η ΟΑΣΕ θέλησε να απομονώσει τον ΣΕΜΑ, δίχως ωστόσο να επιτύχει το στόχο του, να διαμορφώσει δηλαδή ειδικό καθεστώς αμοιβών για περιορισμένο αριθμό εργαζομένων στην ασφαλιστική αγορά.

Κατά συνέπεια, με την υπ’ αριθμ. 2/2018 Διαιτητική Απόφασής της, η Πενταμελής Επιτροπή Διαιτησίας του Ο.ΜΕ.Δ. αποδέχθηκε σε μεγάλο βαθμό τα επιχειρήματα του ΣΕΜΑ διαμορφώνοντας τις αποδοχές όσων έχουν προσληφθεί από 1.1.2012 και μετά («νέες προσλήψεις»), ως εξής;

α. Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία μικρότερη των 12 μηνών στον κλάδο της Ιδιωτικής Ασφάλισης, κατά τον χρόνο πρόσληψής τους λαμβάνουν ποσό 735 ευρώ.

β. Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία στον κλάδο μεγαλύτερη των 12 μηνών και μικρότερη των 24 μηνών (συμπληρωθείσα μέχρι 14.2.2012), λαμβάνουν ποσό 825 ευρώ. Αν προκύπτει αύξηση στις καταβαλλόμενες αποδοχές πάνω από 12% τότε ισχύει ως ανώτατο όριο αύξηση 12% (π.χ. κάποιος εργαζόμενος αυτής της κατηγορίας λαμβάνει 700 ευρώ, οι αποδοχές του δεν θα ανέλθουν σε 825 ευρώ αλλά σε 784 ευρώ.

γ. Εργαζόμενοι με προϋπηρεσία στον κλάδο μεγαλύτερη των 24 μηνών (συμπληρωθείσα μέχρι 14.2.2012), λαμβάνουν ποσό 900 ευρώ. Αν προκύπτει αύξηση στις καταβαλλόμενες αποδοχές πάνω από 12% τότε ως ανώτατο όριο αύξηση 12% (π.χ. εάν κάποιος εργαζόμενος της κατηγορίας αυτής έχει συμφωνήσει μισθό 750 ευρώ, οι αποδοχές του θα διαμορφωθούν στα 740 ευρώ).

Όμως σε καμία περίπτωση ο κατώτατος δεν μπορεί να είναι για τις κατηγορίες β) και γ) κάτω από 735 ευρώ (π.χ. εάν κάποιος εργαζόμενος της κατηγορίας αυτής έχει συμφωνήσει 600 ευρώ δεν θα ισχύει το ανώτατο πλαφόν του 12% αλλά τα 735 ευρώ.

Για τους «παλαιούς εργαζόμενους» εργαζόμενους, δηλαδή για όσους έχουν προσληφθεί πριν την 31.12.2011 παρέμεινε σε ισχύ η παλαιά μισθολογική κλίμακα.

Για όλους τους εργαζόμενους: εξορθολογίστηκαν τα επιδόματα και πλέον καταβάλλονται μόνον:

α. επίδομα πολυετούς υπηρεσίες το ποσοστό του οποίου ανέρχεται σε 1.30% για κάθε συμπληρωμένο έτος προϋπηρεσίας μέχρι την 14.2.2012.

β. επιστημονικά επιδόματα

γ. επιδόματα τέκνων με ειδικές ανάγκες

Επίσης, προβλέπεται μειωμένο ωράριο για εργαζομένους με αναπηρία 67% και άνω καθώς και καταβολή οδοιπορικών. 

Οι ρυθμίσεις προηγουμένων συλλογικών ρυθμίσεων (ΣΣΕ ή ΔΑ) δεν ισχύουν πλέον καθώς η εκδοθείσα Δ.Α. αποτελεί αποκλειστική ρύθμιση των όρων εργασίας των εργαζομένων στις επιχειρήσεις μέλη του ΣΕΜΑ.

Επισημαίνονται, επίσης, τα ακόλουθα:

•    Η προϋπηρεσία που λαμβάνεται υπόψη για την κατάταξη στα παραπάνω κλιμάκια των «νέων εργαζόμενων» λογίζεται συμπληρωθείσα μέχρι την 14.2.2012.  
•    Καμία προϋπηρεσία δεν λαμβάνεται υπόψη μετά την ημερομηνία αυτή. Δηλαδή, οι καταβαλλόμενοι μισθοί θα παραμείνουν σταθεροί. 
•    Τέλος, επισημαίνουμε ότι τα παραπάνω ισχύουν αποκλειστικά και μόνον για τους εργαζομένους που είναι μέλη της ΟΑΣΕ. 

Θεωρούμε ότι με την απόφαση αυτή της Πενταμελούς Επιτροπής Διαιτησίας του ΟΜΕΔ, κλείνει οριστικά και με θετικό πρόσημο για τον ΣΕΜΑ μια μακρόχρονη διαπραγμάτευση με την ΟΑΣΕ, η οποία διασφαλίζει μια υγιή ανάπτυξη στον εργασιακό χώρο των Μεσιτών Ασφαλίσεων, σε μια δύσκολη, συγκυριακά φάση για την οικονομία και τον κλάδο μας.

Με εκτίμηση,
Εκ μέρους του Διοικητικού Συμβουλίου του ΣΕΜΑ
Γιάννης Ξηρογιαννόπουλος
Πρόεδρος ΣΕΜΑ»