Δυστυχώς πυκνώνουν οι «τροχονόμοι» σε αποφασιστικής σημασίας θέσεις στην Ελληνική ασφαλιστική αγορά.
Αυτό νιώθουμε με τις συχνές πληροφορίες που φθάνουν στο www.nextdeal.gr για μετακινήσεις «στόλων» αυτοκινήτων από εταιρεία σε εταιρεία…

Σαν τα «αποδημητικά» πουλιά πάνε το καλοκαίρι στην Α εταιρεία και το χειμώνα στη Β με ενδιάμεσες στάσεις φθινόπωρο, άνοιξη!
ΕΘΝΙΚΗ, ΥΔΡΟΓΕΙΟΣ, INTERLIFE, Μινέττας, GROUPAMA ΦΟΙΝΙΞ, Διεθνής Ένωση, Συνεταιριστική, Αγροτική, INTERNATIONAL LIFE έχουν απόδοση σε μεγάλες αποδημίες στόλου που φεύγει ενώ INTERAMERICAN, EVIMA, ERGO, NP, AXA, ALLIANZ, Ευρωπαϊκή Πίστη έχουν επιτυχίες στο γυρισμό και αύξηση στόλου που ήρθε σαν τα χελιδόνια!
Το θέμα είναι ότι οι «μεταφορείς» ακρίβυναν τα ναύλα και μεταφορικά…

Πόσα λεφτά πήραν σε bonus κλπ φανερά και κρυφά οι χονδρέμποροι μεσάζοντες; Οι πρακτορομεσίτες πήγαν «βόλτα» σαν να λέμε την ALLIANZ, GENERALI, AXA, ΑΤΛΑΝΤΙΚΗ, ERGO, Ευρωπαϊκή Πίστη, INTERNATIONAL LIFE, ΑΙΓΑΙΟΝ κλπ… Ψάξτε τα νούμερα και θα δείτε για ποιες μετακινήσεις ΜΕ ΤΟ ΑΖΗΜΙΩΤΟ μιλάμε.
Επί ΔΕΙΑ και ΕΠΕΙΑ όλα αυτά…! Τον Τειρεσία ψάχνει η ΔΕΙΑ…

Κλείνουν τη Συνεταιριστική για ένα εκατ. ευρώ, όταν έχουν διαθέσει εκατοντάδες εκατομμύρια για άλλες τράπεζες, λένε οι εργαζόμενοι - Ανακοίνωση και από το Δήμο Λαμιέων.

Θύελλα αντιδράσεων για το λουκέτο της Τράπεζας της Ελλάδος στη Συνεταιριστική Τράπεζα Λαμίας, που έπεσε σαν κεραυνός εν αιθρία στην τοπική κοινωνία της Λαμίας. Ο Σύλλογος εργαζομένων της Τράπεζας εξέδωσε μια πολύ σκληρή ανακοίνωση, τονίζοντας ότι οι Συνεταιριστικές τράπεζες πρέπει να μείνουν και ότι ΔΕΝ αντιμετωπίστηκαν ισότιμα και ισόνομα από την πολιτεία, ενώ καλούν όλους να παλέψουν μαζί για την ανάκληση της άδικης αυτής απόφασης από την ΤτΕ.

Διαβάστε αναλυτικά την ανακοίνωση των εργαζομένων:
"Σήμερα 19/03/2012, μετά από 112 χρόνια συνεχούς παρουσίας, συμμετοχής και προσφοράς στην οικονομική και κοινωνική ζωή του τόπου μας η Τράπεζα της Ελλάδος ανακάλεσε την άδεια λειτουργίας της Συνεταιριστικής Τράπεζας Λαμίας και την έθεσε σε ειδική εκκαθάριση με το σκεπτικό ότι δήθεν η Τράπεζα αδυνατεί να αυξήσει τα κεφάλαιά της κατά 1.108.000€!

Φανταστείτε λοιπόν ότι την ίδια στιγμή που έχει αποφασιστεί και επιχειρείται η ανακεφαλαιοποίηση των ελληνικών Τραπεζών με κεφάλαια 48 δισεκατομμυρίων ευρώ και μάλιστα τραπεζών με αρνητικά ίδια κεφάλαια, ανακαλείται η άδεια λειτουργίας της Συνεταιριστικής Τράπεζας Λαμίας που έχει θετικά ίδια κεφάλαια και το απαιτούμενο ποσό των 1.108.000€ είναι ένα ελάχιστο ποσό. Και τούτο παρά το γεγονός ότι εγκαίρως, από την 7/2/2012 η Συνεταιριστική Τράπεζα είχε υποβάλλει αίτημα για ενίσχυση από τον μηχανισμό έκτακτης παροχής ρευστότητας της Τράπεζας της Ελλάδος με προτεινόμενο ποσό 7.500.000€ και με προσφερόμενες ασφάλειες που σύμφωνα με τις ίδιες τις προδιαγραφές της Τράπεζας της Ελλάδος συνιστούσαν ποσοστό κάλυψης τουλάχιστο 200%.

Σημειωτέον δε ότι το εν λόγω αίτημα της Συνεταιριστικής Τράπεζας Λαμίας είχε υποβληθεί διότι από το τέλος Νοεμβρίου 2011, με απόφαση της Τράπεζας της Ελλάδος, η Συνεταιριστική Τράπεζα Λαμίας είχε αποκλειστεί από το Ευρωσύστημα, χωρίς ποτέ να μας κοινοποιηθεί η εν λόγω απόφαση και παρά το γεγονός ότι την ίδια στιγμή οι υπόλοιπες ελληνικές τράπεζες αντλούσαν από το Ευρωσύστημα τεράστια ποσά πολλών δισεκατομμυρίων ευρώ.

Η Τράπεζα της Ελλάδος, λοιπόν, κλείνει τη Συνεταιριστική Τράπεζα Λαμίας για το ποσό των 1.108.000€, ενώ ήδη έχουν διατεθεί, και πολύ σωστά βεβαίως, εκατοντάδες εκατομμύρια ευρώ για τις τράπεζες PROTON και ΑΣΠΙΣ και ετοιμάζονται προς διάθεση 48 δισεκατομμύρια ευρώ και πολύ σωστά επισημαίνουμε για την ανακεφαλαιοποίηση του συνόλου των ελληνικών τραπεζών.

Γι' αυτούς τους λόγους, η απόφαση αυτή είναι παράνομη, σκληρή, εγκληματική, άδικη και πάνω απ’ όλα ανήθικη. Η πολιτεία κλείνει τα μάτια στην οικονομική κατάσταση των υπολοίπων τραπεζών και τις ενισχύει, ενώ δείχνει το σκληρό της πρόσωπο μόνο στις μικρές τοπικές Συνεταιριστικές Τράπεζες. Όχι μόνο δεν βοήθησε η πολιτεία τις Τράπεζές μας με ενίσχυση ή με τεχνογνωσία, αλλά ούτε καν μας αντιμετώπισε ισότιμα και ισόνομα.

Οι Συνεταιριστικές Τράπεζες ανήκουν στις τοπικές κοινωνίες, πάντα λειτούργησαν σε όφελός τους και μπορούν να συνεχίσουν να το κάνουν. Οι Συνεταιριστικές τράπεζες πρέπει να μείνουν. Τα προβλήματα του ελληνικού χρηματοπιστωτικού συστήματος αλλού βρίσκονται.

Σας καλούμε όλους να στηρίξετε την προσπάθειά μας για άμεση ανάκληση της απόφασης αυτής και να αγωνιστείτε μαζί μας ώστε το ίδρυμα που οι πρόγονοί μας με αίμα, θυσίες και αυταπάρνηση δημιούργησαν να συνεχίσει να προσφέρει στην κοινωνία μας".

Δημήτριος Σεϊντής
ΠΡΟΕΔΡΟΣ ΤΟΥ Δ.Σ.

Η ανακοίνωση του Δήμου Λαμίεων για τη Σ.Τ.Λ.
"Με έκπληξη πληροφορηθήκαμε την τοποθέτηση εκκαθαριστή σε τρεις Ελληνικές Συνεταιριστικές Τράπεζες μεταξύ των οποίων και στη Συνεταιριστική Λαμίας.

Μια Τράπεζα με ιστορία πάνω άνω των 100 χρόνων, μια Τράπεζα που συνέβαλλε σημαντικά στη στήριξη των μικρομεσαίων και την ανάπτυξη της περιοχής μας.

Ο Δήμος μας όλα αυτά τα χρόνια, συνεργάζεται άψογα και στηρίζει την Συνεταιριστική Τράπεζα Λαμίας, την λειτουργία της οποίας επιθυμεί .
Ζητάμε από τους αρμόδιους, ίδια μεταχείριση με όλες τις λοιπές εμπορικές Τράπεζες που βρεθήκαν στην ίδια θέση και την εγγύηση όλων των Καταθέσεων της Τράπεζας".

*Σχετικό θέμα: "ΤτΕ: Σε εκκαθάριση 3 συνεταιριστικές. Αγωνία για τις καταθέσεις"

"Σε αυτό το πλαίσιο και με αφορμή αφενός τον ιδιαίτερα περιορισμένο αριθμό Ευρωπαϊκών Συνεταιριστικών Επιχειρήσεων (έχουν συσταθεί μόλις 17 σε όλη την Ε.Ε.) μετά τη θέσπιση του Καταστατικού της Ευρωπαϊκής Συνεταιριστικής Εταιρείας (ΕΣΕ) -Κανονισμός 1435/2003 & Οδηγία 2003/72/ΕΚ- και αφετέρου τις εφαρμόστικες παραλείψεις ορισμένων κρατών μελών που έχουν οδηγήσει σε στέρηση εργασιακών δικαιωμάτων, υιοθετήθηκε σήμερα στην Ολομέλεια του Ευρωπαϊκού Κοινοβουλίου Έκθεση ιδίας Πρωτοβουλίας σχετικά με το καταστατικό της ΕΣΕ όσον αφορά στο ρόλο των εργαζομένων. Στο Ψήφισμα υποστηρίζεται η αύξηση της ευαισθητοποίησης για την ΕΣΕ μέσα από στοχευμένα εκπαιδευτικά προγράμματα και η προώθηση της συνεργασίας μεταξύ των συνεταιρισμών σε διασυνοριακό επίπεδο, ενώ γίνεται έκκληση στα κράτη μέλη για πρόβλεψη ευνοϊκότερων όρων για τους συνεταιρισμούς, όπως πρόσβαση σε πιστώσεις και φορολογικά κίνητρα".

Να σημειωθεί ότι στο τελικό κείμενο της Έκθεσης ενσωματώθηκαν τροπολογίες του Ευρωβουλευτή Κ. Πουπάκη με κύριο άξονα την ανάγκη διερεύνησης του χαμηλού ποσοστού διάδοσης της Ευρωπαϊκής Συνεταιριστικής Εταιρείας και την ανάληψη των απαραίτητων διορθωτικών δράσεων με απόλυτο σεβασμό στην εθνική κουλτούρα και σαφή κατοχύρωση των εργασιακών δικαιωμάτων, υπογραμμίζοντας ότι είναι πρωτεύουσας σημασίας να αντιμετωπιστούν αποτελεσματικά οι ελλείψεις στην εφαρμογή της ευρωπαϊκής Νομοθεσίας που οδηγούν σε επικίνδυνες στρεβλώσεις.

“Η ανθεκτικότητα του συνεταιριστικού μοντέλου στην ύφεση όπως φαίνεται και από σχετική έρευνα της Διεθνούς Οργάνωσης Εργασίας, «δείχνει το δρόμο» για μια κοινωνικά και περιβαλλοντικά βιώσιμη ανάκαμψη με σημείο αναφοράς τη συνεργατική κοινωνική οικονομία της αγοράς μακριά από «καρτέλ» και «λομπίστικες» λογικές. Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις -μη παρέχοντας επενδυτικό κέρδος- στηρίζουν την ποιοτική και αξιοπρεπή απασχόληση εξασφαλίζοντας παράλληλα πόρους για την ευημερία τόσο των μελών τους, όσο και της ευρύτερης κοινωνίας. Η δυνατότητα υιοθέτησης μιας ευρωπαϊκής εικόνας -μέσω της Ευρωπαϊκής Συνεταιριστικής Εταιρείας (ΕΣΕ)- μπορεί να καταστεί σημαντικό ανταγωνιστικό πλεονέκτημα και μέσο διείσδυσης σε νέες αγορές. Απαιτείται λοιπόν η άμεση διερεύνηση του αιτήματος απλοποίησης της ευρωπαϊκής νομοθεσίας που διέπει τη λειτουργία της ΕΣΕ με την ανάληψη και των αντίστοιχων δεσμεύσεων ότι η απλοποίηση δεν θα μετατραπεί σε άλλοθι για τον περιορισμό των δικαιωμάτων των εργαζομένων. Η ανάπτυξη των συνεταιρισμών μέσα από διαφανείς διαδικασίες, καινοτόμες και υπεύθυνες πρακτικές πρέπει να αποτελέσει βασική συνιστώσα της «ελληνικής απάντησης» στην κρίση ως «κινητήριος δύναμη» εξωστρέφειας της εθνικής οικονομίας και ενίσχυσης της περιφερειακής συνοχής. Η προοπτική, άλλωστε, του Κινήματος για Φθηνά Προϊόντα που προσφέρει μεγάλη ανακούφιση στα ελληνικά νοικοκυριά εξαρτάται σχεδόν αποκλειστικά από τη δημιουργία σύγχρονων και δυναμικών συνεταιριστικών δομών”, δήλωσε σχετικά ο Έλληνας Ευρωβουλευτής.

Όλοι οι πελάτες της «Συνεταιριστικής» είναι προστατευμένοι από την εταιρεία και το κούρεμα του PSI στα ομόλογα κατά 20 εκ. ευρώ. Θα καλυφθεί σύντομα μας δήλωσε ο κ. Δημ. Ζορμπάς (στη φωτογραφία) Γενικός Δ/ντής της Συνεταιριστικής… Όλοι οι άνθρωποί μας, το ΔΣ και τα στελέχη δούλεψαν αρκετά ώστε να είμαστε εντάξει σε όλες τις υποχρεώσεις μας και στην αναπλήρωση της ζημίας των ομολόγων» μας διευκρίνισε ο κ. Ζορμπάς. «Είπαμε ΝΑΙ στο PSI για στήριξη της Ελλάδος, αλλά θα διεκδικήσουμε με κάθε νόμιμο μέσο ό,τι μας ανήκει νομίμως και εξαιτίας της επιλογής μας να βοηθήσουμε την Ελλάδα με Ελληνικά Ομόλογα διαχρονικά ως Έλληνες μέτοχοι».

Φυσικά είμαστε υπέρ της ενίσχυσης των Τραπεζών από την Κεντρική Τράπεζα, αλλά απαιτούμε και ισονομία σε σχέση με τις θυγατρικές ασφαλιστικές τους. Ζητάμε ίση αντιμετώπιση και ο νόμος μας προσφέρει όλα εκείνα τα συνετά και νόμιμα μέσα να στηρίξουμε τα συμφέροντα των πελατών μας κάτι που πάντα κάνουμε». Οι Έλληνες μέτοχοι ασφαλιστικών εταιρειών διεκδικούν δικαίωση για την επιλογή τους.
Με την αφορμή που το 2012 είναι έτος συνεταιριστικής ιδέας ο κ. Δημ. Ζορμπάς δήλωσε στο www.nextdeal.gr ότι ακόμα και το λεγόμενο «κίνημα της πατάτας» έχει μέλλον αν ακολουθήσει τους κανόνες του συνεταιριστικού κινήματος που υπηρετεί και η ΣΥΝΕΤΑΙΡΙΣΤΙΚΗ ΑΣΦΑΛΙΣΤΙΚΗ που το μήνυμά της τα λέει όλα: «Είμαστε εσύ»!

Ε.Σ.

Δεδομένης της οικονομικής ύφεσης αυτό δεν αποτελεί τυχαίο γεγονός. Θα έχει θετικό αντίκτυπο στο πελατολόγιο, καθώς από την συνένωση των πελατών με τις συνεταιριστικές επιχειρήσεις μόνο οφέλη μπορούν να προκύψουν. Η Συνεταιριστική Ασφαλιστική όπως ανακοίνωσε "στηρίζει βαθιά και υπηρετεί πιστά ως μέλος το θεσμό της Κοινωνικής Οικονομίας αναφέροντας χαρακτηριστικά πως η ένωση των δυνάμεων με όλες τις Συνεταιριστικές Ενώσεις και τις Συνεταιριστικές Τράπεζες, εξασφαλίζει στον πελάτη σταθερότητα.
Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις είναι πολύτιμες για την οικονομία σήμερα πιο πολύ από κάθε άλλη φορά, μιας και η παγκόσμια ύφεση απαιτεί βαθιές και ουσιαστικές τομές στα θεμέλιά της" συμπληρώνει η εταιρεία στη σχετική ανακοίνωση και συνεχίζει σημειώνοντας πως "Βασίζονται σε αρχές που τα ίδια τους τα μέλη θέτουν και καλλιεργούν ένα νέο μοντέλο διαχείρισης. Έτσι λοιπόν και η Συνεταιριστική Ασφαλιστική υιοθετεί και ασπάζεται αυτές τις αρχές, οι οποίες είναι:

• Η αξία του ανθρώπου, πριν από το κέρδος: Η επιτυχία μας δεν μετριέται με οικονομικά μεγέθη και η δραστηριότητά μας είναι βασισμένη στο τι είναι δίκαιο και συμφέρον για τους πελάτες μας.
• Ενδυναμώνοντας τις Τοπικές Κοινωνίες: Η ενδυνάμωση μιας κοινωνίας, δεν εκτιμάται μόνο χρηματικά. Ζούμε κι εργαζόμαστε καθημερινά σε κοινωνίες και αυτές καλούμαστε να υπηρετήσουμε. Γι αυτό δραστηριοποιούμαστε τοπικά και στηρίζουμε τοπικά!
• Διαφάνεια κι ανοιχτή επικοινωνία: Προάγουμε το ανοικτό δίκτυο επικοινωνίας με τον πελάτη, γιατί γι αυτόν αποτελεί το μόνο μέσο για να επιλέξει σωστά.
• Υιοθετούμε δομές δημοκρατικά: Δεν περιοριζόμαστε μόνο στις αναφορές των πελατών μας αλλά δημιουργούμε περισσότερες γραμμές επικοινωνίας μέσα από τις τοπικές κοινωνίες που δραστηριοποιούμαστε, ώστε αυτές να αντανακλώνται δημιουργικά στις δομές μας.

Οι συνεταιριστικές επιχειρήσεις χτίζουν τοπικές, στέρεες κι ενδυναμωμένες οικονομίες. Το 2012 γιορτάζεται παγκοσμίως το συνεταιριστικό μοντέλο διαχείρισης και οι αξίες που αντιπροσωπεύει στην κοινωνία, στην οικονομία και στον πολιτισμό. Η Συνεταιριστική Ασφαλιστική κατατάσσεται πάντα στην πρώτη γραμμή του χώρου της Κοινωνικής Οικονομίας και παραμένει… η ΑΠΑΝΤΗΣΗ!
Ο Γενικός Διευθυντής της Εταιρίας, κ. Δημήτρης Ζορμπάς (στη φωτογραφία) δήλωσε: «Στην Συνεταιριστική Ασφαλιστική νοιώθουμε περήφανοι για τις αρχές που διέπουν την Εταιρία μας. Το Παγκόσμιο Έτος Συνεταιρισμού, όπως ανακηρύχτηκε το 2012 στη Γενική Συνέλευση των Ηνωμένων Εθνών, είναι μια ευκαιρία να αναδείξουμε ακόμη περισσότερο το θεσμό της Κοινωνικής Οικονομίας στην συνείδηση του καταναλωτή.  Η αξία του ανθρώπου αποτελεί τη κεντρική μας στρατηγική  όπως αυτή παρουσιάζεται μέσα από τη συμπεριφορά του προσωπικό μας, τα ασφαλιστικά προγράμματα μας και τις ανθρωπιστικές σχέσεις που έχουμε αναπτύξει με τους πελάτες μας".

Η παραγωγή ασφαλίστρων μειώθηκε κατά 5,88% και έκλεισε στα 44,4 εκατ. ευρώ έναντι 47,2 εκατ. Ευρώ το 2010.
Παρά τη μείωση της παραγωγής που οφείλεται κυρίως στη επιλογή της διοίκησης να μην ανανεώσει ένα ασφαλιστήριο συμβόλαιο μεγάλου πελάτη και δευτερευόντως στη μικρή μείωση της παραγωγής στον κλάδο ασφάλισης αυτοκινήτου, η Συνεταιριστική Ασφαλιστική βελτίωσε σημαντικά όλους τους τεχνικούς δείκτες.

Τα τεχνικά αποθέματα σαν ποσοστό επί των ασφαλίστρων αυξήθηκαν στο 134,27% έναντι 125,68% το 2010 ενώ το τεχνικό απόθεμα αυτοκινήτων αυξήθηκε στο 212,13% επί των ασφαλίστρων έναντι 196,24% στη χρήση του 2010.
Παράλληλα η εταιρεία αύξησε σημαντικά (κατά 44,26%) τα ίδια κεφάλαια της, όσον αφορά την κάλυψη φερεγγυότητας στα 26,4 εκατ. Ευρώ έναντι 19,6 εκατ. ευρώ στη χρήση 2010.

Σχολιάζοντας τα αποτελέσματα ο κος Θωμάς Ιωαννίδης, Πρόεδρος του Δ.Σ. της Εταιρίας, σημείωσε ότι η πορεία της Συνεταιριστικής Ασφαλιστικής αποτελεί εγγύηση για τους εργαζόμενους στην επιχείρηση, τους συνεργάτες της και κυρίως τους ασφαλισμένους της.
Ο  Γενικός Διευθυντής της Εταιρίας, κος Δημήτρης Ζορμπάς εξέφρασε  την πεποίθηση ότι η Συνεταιριστική Ασφαλιστική, στηρίζεται σε στέρεες οικονομικές βάσεις, και θα ανταπεξέλθει στις όποιες δυσκολίες δημιουργεί το αβέβαιο οικονομικό περιβάλλον.
Η Συνεταιριστική Ασφαλιστική, ως μέλος της Διεθνούς Ομοσπονδίας Συνεταιριστικών Ασφαλιστικών Οργανισμών, της ICMIF, δεσμεύτηκε παράλληλα ότι θα τιμήσει το «διεθνές έτος συνεταιρισμών-2012», όπως ανακηρύχτηκε από τον ΟΗΕ, ενισχύοντας τον ανθρωποκεντρικό-κοινωνικό χαρακτήρα της, προσφέροντας ακόμη περισσότερη σιγουριά στους πελάτης της, πρόσθεσε ο κ. Ζορμπάς.

Στο μικρό κόσμο των γραφείων Πωλήσεων (που δεν έχουν όλα σχέση με τις πωλήσεις) κάθονται διάφορα στελέχη που κρατάνε την τύχη της εταιρείας με τον τρόπο που συμπεριφέρονται…

Τα μπλε και πράσινα και κόκκινα σημαιάκια-καρφίτσες που καρφώνουν σε διάφορες περιοχές του χάρτη δείχνουν και το έργο τους.
Κάποιοι θα πουν το μακρύ και το κοντό τους αλλά μια είναι η ουσία. Πετυχημένος είναι αυτός που αναπτύσσει ανθρώπινο δυναμικό να δουλέψει για την εταιρεία του. Επιτυχία είναι να ανοίγεις το χάρτη και να μετράς πόσο κοντά είσαι στο χάρτη για τους πελάτες σου… Τα περί ποιότητας και στρατηγικής εξορθολογισμού μας τα είπανε κι άλλοι… Αφήστε τώρα που βαφτίσατε την ανικανότητα στρατηγική… Σας ξέρει ο κόσμος μερικούς. Η Ελλάδα της επαρχίας είναι γεμάτη ξηλωμένες ταμπέλες, ξεθωριασμένες επιγραφές σε τοίχους και χωράφια, αεροπανό που ξεσκίζονται στον αέρα της εγκατάλειψης, ταμπέλες που δεν ισχύουν, γραφεία άδεια, μεγάλα ονόματα που τα κακομεταχειρίζονται άσχετοι και άγνωστοι σε συνεργεία και μάντρες αυτοκινήτων…
Οι λέξεις που ταιριάζουν στους περισσότερους και στο «Management» της Αθήνας είναι αναρχία, δημαγωγία, ολιγαρχία, μοναρχία, τυραννία, «αυτοκρατορία», αγελάρχης, προστάτης, δεσπότης, εξουσιαστής, φύλαρχος, δημογέρων… Οι καλοί είναι εξαιρέσεις.
Αναρωτιούνται κάποιοι γιατί δεν αναπτύσσεται η ασφαλιστική αγορά.
Το ερώτημα είναι ποιος θα την αναπτύξει. Είδατε Γενικούς να «ζούνε» τη ζωή της επαρχίας; Τη γνωρίζουν; Μια επίσκεψη στη βασιλόπιτα φθάνει και 1 φορά το χρόνο σε Θεσσαλονίκη, Ηράκλειο… Τα δελτία τύπου αυτά λένε. Είδε κάποιος στο διαδίκτυο την εικόνα των εταιρειών; Απρόσωπες αναφορές γραφείων σε κάποιες οδούς που δείχνουν υποτίμηση των τοπικών ανθρώπων τους και φόβο μην τους πάρει ο ανταγωνισμός ή το χειρότερο ΑΠΟΥΣΙΑ εκπροσώπησης… Λάθος Διευθύνσεις, λάθος τηλέφωνα, έλλειψη διαδικτύου και e-mails, παραπλάνηση πελατών για εκπροσώπηση της εταιρείας στην περιοχή χωρίς αντίκρισμα… Πάμπολλες διευθύνσεις γραφείων δήθεν ασφαλιστικών εταιρειών είναι καταστήματα πωλήσεων αυτοκινήτων και συνεργεία…
Ολόκληρες περιφέρειες και νομοί χωρίς εκπροσώπηση ή με ελλιπή παρουσία. Δείγμα της εγκατάλειψης και ο ΠΑΝΙΚΟΣ και ΦΟΒΟΣ των γραμματέων στις ερωτήσεις των ρεπορτάζ δημοσιογράφων του www.nextdeal.gr Μισόλογα, αγένειες, άγνοια, απόκρυψη της πραγματικότητας…
Τι κάνουν λοιπόν οι Δ/ντές Πωλήσεων; Αναπτύσσουν κόσμο; Εκπαιδεύουν; Επιλύουν προβλήματα; Προσέχουν το όνομα και τη φήμη των εταιρειών; Και κυρίως έχουν τα προσόντα και τις γνώσεις ή είναι «μεταφορείς» ασφαλιστών και χαρτοφυλακίων ύποπτων συναλλαγών; Με ποιο κριτήριο επιλέγονται; Με αξιοκρατία ή πονηρία;
Οι πιο πολλοί «μπέρδεψαν» την ταυτότητά τους και δεν έχουν κάποιο «χαρτί» να βάλουν στον τοίχο παρά μόνο μια φωτογραφία με τον Κοντομηνά κι ένα κύπελλο…
Πού είναι οι νέοι αστέρες που βγήκαν από τα χέρια Δ/ντών Πωλήσεων…; Οι πιο πολλοί δεν κρατάνε βιβλία και εργαλεία μάθησης. Κρατάνε τσεκούρια και μαχαίρια να «πετσοκόψουν» δίκτυα και ανθρώπους. Κάποτε τα ρεκόρ ήταν στα πόσα γραφεία ανέπτυξε κάποιος και τώρα «παίρνουν» bonus στο πόσα έκλεισαν.
Ξεφτίλα… Συρρίκνωση. Απαξίωση ιδιότητας-Μαχαίρια στην AXA, στην INTERAMERICAN, στην GROUPAMA, στο ING, στην ΕΘΝΙΚΗ… παντού. Έχουμε χρόνια να πάμε σε ΕΓΚΑΙΝΙΑ ΝΕΟΥ ΓΡΑΦΕΙΟΥ… Τα αφεντικά σήμερα προστάζουν «κόψτε» και «εξαγοράστε»!
Κι όμως είναι τόσο όμορφο να εκπαιδεύεις και να αναπτύσσεις ανθρώπους! Και να πεις δεν υπάρχουν προσόντα σε κάποιους! Υπάρχουν αλλά έγινε απαξίωση με τη μέθοδο του «σαλαμιού» και εκφοβισμού.
Αντί να είναι ηγέτες, οδηγοί, ηγητήρες έγιναν υπάλληλοι ακόλουθοι, εξατράπες (βγήκαν απ’ το δρόμο)…
Θα παρακαλέσω να δείτε πού είναι καρφωμένα σημαιάκια παρουσίας της εταιρείας σας και προβληματιστείτε.
Η ΕΘΝΙΚΗ, η INTERAMERICAN, η ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ έχουν πολλά σημαιάκια παντού. Η AXA, η GROUPAMA ΦΟΙΝΙΞ, η Συνεταιριστική, η Υδρόγειος, η Μινέττας, η ERGO έχουν κενά…
Κάποιοι έχουν «αδύναμες» παρουσίες δηλαδή άδεια γραφεία και μερική εκπροσώπηση… Κάποιοι είχαν και «ξηλώνουν»…
Δεν είναι από ΣΤΡΑΤΗΓΙΚΗ. ΕΙΝΑΙ ΑΠΟ ΑΔΥΝΑΜΙΑ, ΚΑΚΟΔΙΑΧΕΙΡΙΣΗ, ΕΛΛΕΙΨΗ ΕΠΟΠΤΕΙΑΣ και ΔΥΣΦΗΜΙΣΗΣ λόγω ποινικών παραβάσεων…
Οι χάρτες με τα σημαιάκια είναι το μεγαλύτερο κίνητρο για ανάκαμψη.
Άντε κύριοι Δ/ντές Πωλήσεων μην αδικείτε άλλο τους κκ Γενικούς, τις εταιρείες και τους καταναλωτές.
Η ασφαλιστική αγορά θα σας ευγνωμονεί κύριοι αν αλλάξετε το κλίμα. Μπορείτε κ. Γεράσιμε Καρυτινέ, κ. Ζερβουδάκη, κα Σαθούρου, κ. Μαυρέλη, κ. Μπακούση, κ. Χατζηστύλη, κ. Σωτηράκο, κ. Δελένδα, κα Ρατσιάτου, κ. Βουγιουκλίδη, κ. Σακελλαρίου, κ. Ζαχαρόπουλε, κα Κοτσιφάκη κλπ, κλπ… Προμηθευτείτε σημαιάκια και καρφώστε τα στις έρημες πόλεις!

Είναι ένα θέμα που έχει κι αυτό τη σημασία του. Οι Ιταλοί συνήθως στηρίζουν Ιταλικές εταιρείες πχ Generali, οι Γερμανοί σε Γερμανικές, οι Ολλανδοί σε Ολλανδικές κλπ.

Η Ελληνική Ασφαλιστική Αγορά πού ανήκει; Για ποιους δουλεύουν όσοι εργάζονται εκεί; Ίσως έχει κάποια σημασία να δούμε εταιρείες, μερίδια, παραγωγή και μετόχους…
Στην Αγροτική Ασφαλιστική μέτοχος είναι η ΑΤΕΒΑΝΚ (100%). Στην ΑΙΓΑΙΟΝ ο Ν. Βελλιάδης. MetLife Alico (Αμερικανική εταιρεία). Allianz (Allianz Γερμανίας). ARAG (οικογένεια Δρ. PAUL-OTTO FASSENDER). ATRADIUS (Ισπανοί –Ολλανδοί). Ατλαντική Ένωση (Ελβετοί και Έλληνες). AXA (Γάλλοι). CHARTIS (Αμερικανοί), CREDIT AGRICOLE (Γάλλοι), Διεθνής Ένωση (Βαλυράκης-Έλληνες), DAS (Γερμανοί), Ευρώπη (Μακρόπουλος 80%-Εθνική 20%).
Μινέττας (Οικογένειες Θεοχαράκη-Μινέττα), Ευρωπαϊκή Πίστη (Τράπεζα Πειραιώς 30,23%-Χρ. Γεωργακόπουλος 21,31% -Διάφοροι 48,46%).
Generali (Ιταλοί), Groupama Φοίνιξ (Γάλλοι), HDI-GERLING (Γερμανοί), ING (Ολλανδοί), INTERAMERICAN (Ολλανδοί), INTERASCO (Ισραήλ). INTERLIFE (Βοτσαρίδη οικογ.), INTERNATIONAL LIFE (οικογ. Μπράβου), Κύπρου Ασφ. (Κύπριοι), LA VIE (οικογ. Αποστολόπουλου), MAPFRE (Ισπανοί), NP (Γ. Ζάχος και Έλληνες), ΟΡΙΖΩΝ (οικογ. ΑΧΗ), Συνεταιριστική (Έλληνες), Υδρόγειος (Α. Κασκαρέλης), ΙΝΤΕΡΣΑΛΟΝΙΚΑ (Μ. Γιαννιώτης-Έλληνες).
Η Ελληνική Διεύθυνση Εποπτείας Ιδιωτικής Ασφάλισης μάλλον θα έχει πρόβλημα γλωσσικής επικοινωνίας. Ίσως θα ήταν καλύτερα να βοηθήσει λίγο τους Έλληνες μιλώντας Ελληνικά πριν η επικράτηση των ξένων γίνει ολοκληρωτική…

Με ιδιαίτερη επιτυχία πραγματοποιήθηκε στο Μάντσεστερ της Μεγάλης Βρετανίας το διάστημα 26-28 Οκτωβρίου, το τριήμερο διεθνές συνέδριο της Διεθνούς Ομοσπονδίας Συνεταιριστικών Ασφαλιστικών Οργανώσεων (International Cooperative and Mutual Insurance Federation-ICMIF). Η συνάντηση της ICMIF η οποία πραγματοποιείται κάθε δυο χρόνια, φέτος είχε θέμα: “It’s our time”.  Συμμετείχαν περισσότεροι από 250 εκπρόσωποι συνεταιριστικών ασφαλιστικών εταιρειών από 86 οργανώσεις μέλη του συνδέσμου από 38 χώρες.

Η εκδήλωση είχε αρχικά προγραμματιστεί να πραγματοποιηθεί στην Ιαπωνία, αλλά τα τραγικά γεγονότα που έπληξαν τη χώρα του Ανατέλλοντος Ηλίου στις αρχές του τρέχοντος έτους, υποχρέωσαν την ICMIF να διοργανώσει το συνέδριο σε άλλη χώρα. Eπελέγη η Αγγλία και συγκεκριμένα το Μάντσεστερ, η γενέτειρα του συνεταιριστικού κινήματος και έδρα του ICMIF από το 1993. Η εκδήλωση πραγματοποιήθηκε στο ιστορικό Hotel Palace, τον πλέον κατάλληλο χώρο για τη διεξαγωγή του συνεδρίου, καθώς στο κτίριο στεγαζόταν το πρώην «Καταφύγιο Ασφάλειας» (Refuge Assurance).

Το θέμα του συνεδρίου «Ήρθε η ώρα μας ...» αναφέρεται στις ευκαιρίες και προκλήσεις που αντιμετωπίζουν οι συνεταιριστικές ασφαλιστικές εταιρείες όλου του κόσμου. Σηματοδοτεί επίσης την απόφαση του Οργανισμού Ηνωμένων Εθνών να ανακηρύξει το 2012 ως το «Διεθνές Έτος Συνεταιρισμών» με στόχο να ενισχυθεί η αξία της αμοιβαίας συνεργασίας και να αναδειχθούν οι τεράστιες δυνατότητες του συνεταιριστικού μοντέλου ως υγιούς τρόπου ανάπτυξης στο μέλλον.
Η νέα οδηγία Solvency II κυριάρχησε στη θεματική του συνεδρίου. Αίσθηση προκάλεσε η τοποθέτηση του Karel Van Hulle, επικεφαλής της διεύθυνσης ασφάλισης και συνταξιοδοτικών ταμείων της Ευρωπαϊκής Επιτροπής, ο οποίος τόνισε ότι η αρχή της αναλογικότητας ισχύει όχι μόνο σε ευρωπαϊκό επίπεδο αλλά και στην κάθε χώρα ξεχωριστά.
Επίσης αναγνώρισε  τον ιδιαίτερο ρόλο των συνεταιριστικών ασφαλιστικών επιχειρήσεων και υπογράμμισε ότι «αυτό που θα χρειαστεί περισσότερο στην κοινωνία του αύριο είναι αλληλεγγύη και συνεργασία».
Αξίζει να επισημανθεί σύμφωνα με ειδική έκδοση του ICMIF ότι ο αλληλασφαλιστικός (mutual) συνεταιριστικός ασφαλιστικός τομέας κατέχει μερίδιο αγοράς 5,56% στην παγκόσμια ασφαλιστική αγορά ενώ η παραγωγή ασφαλίστρων προσεγγίζει τα 241,1 δις. δολ. με στοιχεία του 2010.
Στην Ευρώπη η παραγωγή ασφαλίστρων ανέρχεται στα 119,6 δις. δολ και το μερίδιο αγοράς του συνεταιριστικού τομέα βαίνει αυξανόμενο στο 7,38% το 2010 έναντι 7,27% το 2009.

«Η  συνεχής ανάπτυξη του συνεταιριστικού τομέα στην παγκόσμια και ευρωπαϊκή ασφαλιστική αγορά αποδεικνύει ότι η κοινωνική οικονομία, έτσι όπως εκφράζεται μέσω των συνεταιρισμών, αποτελεί αξιόπιστη και φερέγγυα λύση σε μία περίοδο αβεβαιότητας για την πορεία της παγκόσμιας οικονομίας» δήλωσε ο γενικός διευθυντής της Συνεταιριστικής Ασφαλιστικής κ. Δημήτρης Ζορμπάς, ο οποίος εκπροσώπησε την εταιρία στο συνέδριο της ICMIF μαζί με τον πρόεδρο της εταιρείας κ. Θωμά Ιωαννίδη, και την διευθύντρια αντασφαλειών, κα Βίβιαν Βουρδουμπά. Η Συνεταιριστική Ασφαλιστική, άξιος εκπρόσωπος της κοινωνικής οικονομίας  στη ελληνική ασφαλιστική αγορά βρίσκεται μέσα στις 20 πρώτες ταχέως αναπτυσσόμενες ασφαλιστικές εταιρείες στην Ευρωπαϊκή Ένωση. «Δεσμευόμαστε», πρόσθεσε ο κ. Ζορμπάς, «ότι θα συνεχίσουμε στον ίδιο δρόμο της υγιούς ανάπτυξης προσφέροντας ασφάλεια στους πολίτες της χώρας μας».

*Στη φωτογραφία: Ο πρόεδρος της ICMIF κύριος John Balmforth κατά τη διάρκεια της ομιλίας του στο συνέδριο

Μία εκτεταμένη αναφορά στο σουηδικό συνταξιοδοτικό μοντέλο, με μία συνέντευξη της Διευθύντριας Δημοσίων Σχέσεων & Επικοινωνίας της οργάνωσης Fora η οποία «διαχειρίζεται» το μοντέλο συνεργασίας δημόσιου και ιδιωτικού τομέα κυκλοφόρησε το νέο newsletter της ασφαλιστικής εταιρείας «Συνεταιριστική Ασφαλιστική».

Το συνταξιοδοτικό μοντέλο της Σουηδίας θεωρείται από τα πλέον επιτυχημένα παγκοσμίως και εξ αυτού του λόγου έχει ιδιαίτερη αξία η προσπάθεια της Συνεταιριστικής Ασφαλιστικής να το αναδείξει.

• Περιγραφή του μοντέλου

Η Σουηδία, μία χώρα με έκταση 3,4 φορές μεγαλύτερη από την Ελλάδα, απολαμβάνει έναν άρτιο μηχανισμό κοινωνικής ασφάλισης που θεωρείται από τους πλέον ανεπτυγμένους παγκοσμίως.

Λόγω της έντονης οικονομικής ύφεσης, μεγάλο ποσοστού ηλικιωμένων και υψηλού προσδόκιμου επιβίωσης, κλήθηκε στα μέσα του ’90 να λάβει σημαντικές αποφάσεις όσον αφορά το συνταξιοδοτικό της μοντέλο. Έτσι μετά από χρόνια διαβουλεύσεων, το 2003 τέθηκε σε πλήρη εφαρμογή το νέο σουηδικό συνταξιοδοτικό σύστημα. Οι νέες διατάξεις του αναθεωρημένου συστήματος, αντικατέστησαν τη βασική και τις εθνικές συμπληρωματικές συντάξεις θεσπίζοντας μία εγγυημένη, μία ανταποδοτική και τέλος, μία σύνταξη συνδεδεμένη με το εισόδημα (income-based).

• Εγγυημένη Σύνταξη

Η εγγυημένη σύνταξη αποσκοπεί στην εξασφάλιση μιας βασικής σύνταξης για άτομα άνω των 65 με μικρό ή μηδενικό εισόδημα, με προϋπόθεση την τουλάχιστον 40ετή διαμονή τους στη Σουηδία. Η εγγυημένη σύνταξη χρηματοδοτείται εξ’ολοκλήρου από τον κρατικό προϋπολογισμό.

• Σύνταξη Συνδεδεμένη με το εισόδημα (income-based)

Η συγκεκριμένη σύνταξη υπολογίζεται με βάση το εισόδημα και οι εισφορές, οι οποίες προστίθενται σ’έναν «εικονικό» λογαριασμό, είναι της τάξεως του 16%. Ο τελικός υπολογισμός του ποσού της σύνταξης βασίζεται στο προσδόκιμο επιβίωσης και τις εισφορές που έχουν συγκεντρωθεί καθ’όλη τη διάρκεια του ασφαλιστικού βίου.

• Ανταποδοτική Σύνταξη (premium pension)

Η ανταποδοτική σύνταξη είναι επίσης συνδεδεμένη με το εισόδημα και οι εισφορές αντι στοιχούν στο 2,5% των συντάξιμων αποδοχών του εκάστοτε ασφαλισμένου. Αυτό το ποσό μεταφέρεται σ’έναν λογαριασμό ανταποδοτικής σύνταξης και κατατίθεται σ’ένα ειδικό ταμείο. Κάθε ασφαλισμένος μπορεί να επιλέξει ανάμεσα σε 700 περίπου ταμεία αποθεματικών για την επένδυση του κεφαλαίου του (έως πέντε τρόποι επένδυσης). Σε περίπτωση που ο εργαζόμενος δεν επιθυμεί να επιλέξει διαχειριστή, οι εισφορές του επενδύονται αυτόματα μέσω ενός κρατικού φορέα, του Ταμείου Επένδυσης Αποταμιεύσεων και είναι οι αποδόσεις αυτών, που τελικά χρηματοδοτούν την ανταποδοτική σύνταξη.

Αξίζει να σημειωθεί
α) ότι το επενδυτικό ρίσκο βαρύνει μόνο τον ασφαλισμένο, ο οποίος έχει την αποκλειστική ευθύνη επιλογής επενδυτικού ταμείου και
β) ότι είναι πάντα δυνατή η αλλαγή επενδυτικού φορέα χωρίς κανένα κόστος.

Ως προς την ηλικία συνταξιοδότησης, αυτή ξεκινά από τα 61 έτη, όμως το ποσό της σύνταξης είναι αρκετά χαμηλό (50% του συντάξιμου μισθού) και φτάνει στα 65 έτη (με ποσοστό αναπλήρωσης το 61% περίπου του μισθού), ενώ για κάθε έτος άνω των 65 ετών αυξάνεται σημαντικά το ποσοστό αναπλήρωσης με bonus παραμονής.

Στο σημείο αυτό, ιδιαίτερη αναφορά πρέπει να γίνει στις επαγγελματικές συντάξεις και τις συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες πέρα από τα συνταξιοδοτικά οφέλη, παρέχουν και καλύψεις για ασθένεια, εργατικό ατύχημα, απώλεια εργασίας/εισοδήματος και θάνατο.

Οι μόνιμοι υπάλληλοι στη Σουηδία ανήκουν αυτόματα σ’ένα επαγγελματικό ασφαλιστικό πλάνο. Αυτά τα πλάνα, καρπός μακρών διαπραγματεύσεων μεταξύ εργοδοτών και συνδικάτων, δεν είναι άλλα από τις συλλογικές συμβάσεις ασφάλισης, οι σημαντικότερες των οποίων είναι η SAF-LO, που αφορά τους ημερομίσθιους του ιδιωτικού τομέα και η ITP, που αφορά τους έμμισθους ιδιωτικού τομέα.

Τα πλάνα χρηματοδοτούνται από τον εργοδότη, οι εισφορές του οποίου επενδύονται σε επενδυτικά προγράμματα/ταμεία, τα οποία επιλέγει ο εργαζόμενος. Εδώ πρέπει να τονίσουμε ότι σημαντικό κομμάτι αυτής της αγοράς κατέχουν οι ιδιωτικές ασφαλιστικές εταιρίες οι οποίες προσφέρουν πληθώρα συνταξιοδοτικών-επενδυτικών προγραμμάτων. Επειδή όμως η επιλογή ασφαλιστικού φορέα/προγράμματος, η πληρωμή ασφαλιστικών εισφορών κ.α. είναι δύσκολες και πολύπλοκες διαδικασίες, κρίθηκε απαραίτητη η ύπαρξη μίας εταιρίας που θα λειτουργούσε ως συνδετικός κρίκος ανάμεσα σε όλα τα ενδιαφερόμενα μέρη (εργοδότες, εργαζόμενους, και τουλάχιστον 40 ασφαλιστικές εταιρίες). Αυτόν τον ρόλο κατέχει η FORA, μια εταιρία παροχής υπηρεσιών με 150 υπαλλήλους, που σκοπό έχει να απλοποιεί τις διαδικασίες και να προσφέρει συμβουλές σχετικά με τις διαθέσιμες επιλογές. Κλείνοντας, να σημειώσουμε ότι το Σουηδικό Σύστημα Κοινωνικής Ασφάλισης γενικότερα, και το Συνταξιοδοτικό της Μοντέλο ειδικότερα, θεωρούνται από τα πλέον επιτυχημένα διεθνώς, καθώς έχουν καταφέρει να συνδυάσουν με μοναδικό τρόπο τα οφέλη της Κρατικής Πρόνοιας με τα οφέλη της συμμετοχής Ιδιωτικών Ασφαλιστικών Εταιριών, στοχεύοντας πάντα σε ένα όσο το δυνατόν πιο δίκαιο και βιώσιμο μοντέλο.

Η συνέντευξη της Christina Schiller Διευθύντρια, Δημοσίων Σχέσεων & Επικοινωνίας της Fora

• Ποιος ακριβώς είναι ο ρόλος της FORA και πως λειτουργεί;

Η FORA είναι μία εταιρία παροχής υπηρεσιών, ο ρόλος της οποίας είναι να διαχειρίζεται τη ροή ασφαλίστρων συλλογικών συμβάσεων και χρεώσεων ανάμεσα σε εταιρίες και παροχείς ασφαλίσεων, ιδρύματα και ασφαλιστικά ταμεία. Επίσης, ενημερώνουμε εργοδότες και εργαζόμενους για τις συλλογικές τους ασφάλειες και βοηθάμε τους εργαζόμενους στην επιλογή ασφαλιστικής εταιρίας με την οποία θέλουν να διαχειριστούν το SAF-LO συνταξιοδοτικό τους πρόγραμμα.

Τί είναι όμως οι συλλογικές συμβάσεις; Όσοι δουλεύουν σε σουηδικές εταιρίες συχνά ασφαλίζονται μέσω της δουλειάς τους μέσα από τις λεγόμενες συλλογικές συμβάσεις, οι οποίες σχεδιάζονται και ολοκληρώνονται μετά από διαπραγματεύσεις μεταξύ των εργοδοτών και των συνδικάτων. Μετά την ολοκλήρωσή τους, η FORA είναι υπεύθυνη για τη διαχείριση των σχετικών ασφαλίστρων και χρεώσεων.

• Πώς καταφέρατε τη συνύπαρξη των ιδιωτικών ασφαλιστικών εταιριών και των συνδικάτων;

Οι συλλογικές συμβάσεις ασφάλισης είναι προϊόν διαπραγματεύσεων ανάμεσα στη Συνομοσπονδία Σουηδικών Επιχειρήσεων, τη Συνομοσπονδία Συνδικάτων Σουηδίας, τη σουηδική Ομοσπονδία Έμμισθων Υπαλλήλων στη βιομηχανία και τις υπηρεσίες και αποτελούνται από:

α) Ασφάλιση Αποζημίωσης λόγω απόλυσης (AGB): Παρέχει αποζημίωση σε εργαζόμενους που απολύθηκαν λόγω έλλειψης δουλειάς.

β) Ασφάλιση Επαναπροσαρμογής Καριέρας: Η Ασφάλεια αποτελείται από AGB και Βοήθεια Επαναπροσαρμογής Καριέρας (ισχύει για εταιρίες με συλλογικές συμβάσεις). Η Βοήθεια Επαναπροσαρμογής Καριέρας παρέχει ενισχυμένη υποστήριξη σε απολυμένους που βρίσκονται στη διαδικασία αναζήτησης νέας εργασίας.

γ) Ομαδική Ασφάλιση Ασθένειας (AGS): Παρέχει οφέλη ως συμπλήρωμα στο επίδομα ασθενείας, επίδομα αποκατάστασης, σύνταξη προσωρινής ή μόνιμης αναπηρίας.

δ) Ομαδική Ασφάλιση Ζωής (TGL): Παρέχει βασική κάλυψη σε περίπτωση θανάτου του ασφαλισμένου.

ε) Ασφάλιση Εργατικού Ατυχήματος: Αποζημίωση σε περίπτωση τραυματισμού από ατύχημα εν ώρα εργασίας, ατύχημα κατά τη διαδρομή από και προς το χώρο εργασίας καθώς και σε περίπτωση επαγγελματικής ασθένειας.

• Με ποιόν τρόπο ελέγχονται/διασφαλίζονται οι επενδύσεις των κεφαλαίων;

Η FORA δεν επενδύει, διαχειρίζεται. Τα προαναφερθέντα μέρη της αγοράς εργασίας επιλέγουν τις ασφαλιστικές εταιρίες ή τις τράπεζες στις οποίες επενδύουν και η FORA διαχειρίζεται τη διαδικασία προκειμένου να πετύχει όσο το δυνατόν καλύτερους όρους για τους εργαζόμενους.

• Ποια θα μπορούσαμε να χαρακτηρίσουμε ως οφέλη των ασφαλισμένων από τη λειτουργία της FORA;

Επιπλέον της Εθνικής Συμπληρωματικής Σύνταξης, όλοι οι έμμισθοι υπάλληλοι ιδιωτικού τομέα από τα 25 τους χρόνια καλύπτονται από τη Συλλογική Ασφάλεια Σύνταξης SAF-LO, τα ασφάλιστρα της οποίας επιβαρύνουν τον εργοδότη.

Μπορείτε να διαβάσετε το newsletter της Συνεταιριστικής Ασφαλιστικής αμέσως παρακάτω πατώντας στον αντίστοιχο τίτλο δίπλα από τη σύνδεση "Δείτε Επίσης"