Στην υπογραφή νέας Επιχειρησιακής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας με το Σύλλογο Εργαζομένων προχώρησε η Διοίκηση της Τράπεζας της Ελλάδος, στο πλαίσιο της προσπάθειας που έχει ξεκινήσει για τον περιορισμό του λειτουργικού κόστους και έχει οδηγήσει σε μείωσή του κατά 21% την τελευταία διετία. Η σύμβαση θα είναι  τριετούς διάρκειας (από  2012 έως το  2015) και όπως αναφέρει η τράπεζα η συμφωνία  είναι καθοριστική για τη μελλοντική πορεία της τράπεζας και τη διαφύλαξη της αποτελεσματικής λειτουργίας της μέσα στις απαιτητικές συνθήκες της τρέχουσας οικονομικής συγκυρίας.
Με τη νέα επιχειρησιακή σύμβαση εργασίας μειώνεται περαιτέρω το λειτουργικό κόστος της Τράπεζας της Ελλάδος κατά 18,5%, ως επί το πλείστον μέσα από τον περιορισμό του μισθολογικού κόστους (μείωση μισθών, επιδομάτων, παροχών, υπερωριών και αποζημιώσεων εκτός έδρας).

Παράλληλα, για την αποτελεσματική αντιμετώπιση του αυξημένου υπηρεσιακού φόρτου που απορρέει από τη συνεχή ανάθεση νέων αρμοδιοτήτων στην Τράπεζα, σε συνδυασμό με τη σημαντική μείωση του προσωπικού της (-22,7% την τετραετία 2008-11), συμφωνήθηκε η επιπλέον προσφορά εργασίας τριών ωρών την εβδομάδα.

Τέλος, υλοποιούνται πλήθος οργανωτικών και λειτουργικών παρεμβάσεων με στόχο την επίτευξη οικονομιών κλίμακας, τη βελτίωση της παραγωγικότητας και τη συγκράτηση των διοικητικών εξόδων.

Αλλαγές στο εφάπαξ των δικαιούχων προανήγγειλε στη διάρκεια συνάντησής του με δημοσιογράφους, ο υπουργός Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης Γιώργος Κουτρουμάνης. Οι αλλαγές θα οριστικοποιηθούν μετά από δυο μήνες με την ολοκλήρωση των σχετικών μελετών.

Σύμφωνα με τον κ. Κουτρουμάνη, σε ό,τι αφορά ασφαλιστικούς οργανισμούς που χορηγούν εφάπαξ αλλά παρουσιάζουν μεγάλα ελλείμματα, εξετάζεται η καθιέρωση μεγαλύτερης εισφοράς, ενώ οι εργαζόμενοι στις ΔΕΚΟ θα λαμβάνουν με τη συνταξιοδότησή τους το 40% του εφάπαξ που δικαιούνται και το υπόλοιπο μετά δυο χρόνια.

Επίσης τα υπουργεία Οικονομικών και Εργασίας επεξεργάζονται ρύθμιση με την οποία οι δικαιούχοι εφάπαξ που είναι ταυτόχρονα και δανειολήπτες του Ταμείου Παρακαταθηκών και Δανείων, θα έχουν τη δυνατότητα να προχωρούν σε συμψηφισμό μέρους ή ολόκληρου του ποσού με το δάνειό τους. Η ένταξη των δικαιούχων στη ρύθμιση θα είναι προαιρετική.

Αλλαγές στα εργασιακά με ανατροπές σε μισθούς και συμβάσεις φέρνει η νέα εγκύκλιος του Υπουργείου Εργασίας και παρουσιάζει το www.nextdeal.gr.
Βάση της εγκυκλίου τα κατώτατα όρια μειώνονται κατά 22% και διαμορφώνονται στα 586,08 ευρώ ο κατώτατος μισθός και στα 26,18 ευρώ το κατώτατο ημερομίσθιο. Για τους νέους κάτω των 25 ετών η μείωση φθάνει το 32% και ο μισθός διαμορφώνεται στα 510,95 ευρώ, ενώ το ημερομίσθιο στα 22,83 ευρώ.

ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 2012 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ ΑΝΩ ΤΩΝ 25 ΕΤΩΝ

ΚΑΤΩΤΑΤΑ ΟΡΙΑ ΑΠΟΔΟΧΩΝ 2012 ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΟΙ ΗΛΙΚΙΑΣ ΜΕΧΡΙ 25 ΕΤΩΝ

Διαβάστε αναλυτικά την ερμηνευτική εγκύκλιο του Υπουργείου Εργασίας αμέσως παρακάτω πατώντας στον αντίστοιχο τίτλο δίπλα από τη σύνδεση "Δείτε Επίσης"

Επιστολή προς τον Πρωθυπουργό της Ελλάδος κ. Λουκά Παπαδήμο απέστειλε η κυρία Έλενα Παναρίτη (στη φωτογραφία), βουλευτής Επικρατείας του ΠΑΣΟΚ. Στην επιστολή αναφέρονται:

"Αξιότιμε κ. Πρωθυπουργέ,

Μετά από δύο χρόνια διαρκούς προσπάθειας, χωρίς, ωστόσο, επαρκή αποτελέσματα, η χώρα μας και ο λαός βρίσκονται ακόμα στο χείλος του γκρεμού. Δώσαμε υποσχέσεις που δεν τηρήθηκαν. Αφήσαμε ευκαιρίες να χαθούν. Δε δημιουργήσαμε εθνικό σχέδιο για έξοδο από την κρίση, ενώ κάποιοι υποτίμησαν το μέγεθός της, αρνούμενοι να επιστρατεύσουν το σύνολο των διαθέσιμων δυνάμεων.

Ο αγώνας φαίνεται ότι έχει τελειώσει, και είμαστε ήδη στην παράταση. Η Βουλή ψήφισε. Ο χρόνος κερδήθηκε. Περιμένουμε τώρα όλοι να δούμε τις πρωτοβουλίες εκείνες που θα αξιοποιήσουν αυτόν τον χρόνο για την ανασύνταξη της χώρας. Οι μεταρρυθμίσεις που εδώ και 30 χρόνια έχουν καθυστερήσει, πρέπει να υλοποιηθούν τώρα! Οι Έλληνες πολίτες δε μας δίνουν άλλη πίστωση χρόνου. Κάθε ώρα που περνάει πρέπει να ενισχύει το θετικό ισοδύναμο για τον Ελληνικό λαό.

Σας εμπιστευτήκαμε και συνεχίζουμε να σας εμπιστευόμαστε.

Για το λόγο αυτό, ζητάμε τη δέσμευσή σας να παρουσιάσετε από σήμερα κιόλας, το εθνικό σχέδιο διεξόδου, ανάπτυξης και ανάτασης. Θα πρέπει να αποτελείται από ουσιαστικές δομικές μεταρρυθμίσεις, που θα αλλάξουν άρδην την παραγωγική ταυτότητα της χώρας, θα άρουν όλες τις στρεβλώσεις που εμποδίζουν την αναπτυξιακή μηχανή να λειτουργήσει, θα καταργήσουν την παθογένεια, θα εξαφανίσουν κάθε ίχνος πολυνομίας, γραφειοκρατίας, διαφθοράς, θα αυξήσουν το ΑΕΠ με τη σταδιακή και αποφασιστική ένταξη της πραγματικής οικονομίας και θα δημιουργήσουν νέες θέσεις εργασίας.

Ο συνεπής και συστηματικός απολογισμός των μεταρρυθμιστικών προσπαθειών μας είναι ο μόνος τρόπος ανάκτησης της εμπιστοσύνης και συστράτευσης των πολιτών. Ζητάμε η εφαρμογή του σχεδίου να αξιολογείται σε 15ήμερη βάση και να παρουσιάζεται ανοικτά σε εμάς τους Βουλευτές και τον Ελληνικό λαό.

Οι υπογράφοντες Βουλευτές:

• Έλενα Παναρίτη
• Σάββας Εμινίδης
• Γιώργος Αρβανιτίδης
• Θανάσης Γικόνογλου
• Βασίλης Κεγκέρογλου
• Σπύρος Μοσχόπουλος
• Βασίλης Γιουματζίδης
• Σπυροπάνος Μαργέλης
• Μαρία Σκραφνάκη
• Άγγελος Μανωλάκης
• Γιάννης Βούρος
• Χρύσα Αράπογλου
• Άγγελος Τόλκας
• Φραγκίσκος Παρασύρης

Η Τράπεζα παράλληλα διευκρινίζει ότι ως εκ τούτου, αναστέλλεται η εφαρμογή της από 8.02.2012 ανακοίνωσης της Διοίκησης, μέχρι να ολοκληρωθεί ο διάλογος στις 17.02.2012.

Στην συμμετοχή στην 24ωρη γενική απεργία που κήρυξαν οι ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ αύριο Τρίτη 7 Φεβρουαρίου καλεί τους εργαζομένους η Ομοσπονδία Ασφαλιστικών Συλλόγων Ελλάδος (ΟΑΣΕ) με ανακοίνωσή της. Συγκεκριμένα:

"Συνάδελφοι, συναδέλφισσες,

Η νέα συμφωνία κυβέρνησης και Τρόικας, με απαράδεκτο τρόπο και αντιδημοκρατικό τρόπο θα επιβάλλει την λήψη νέων επώδυνων μέτρων, με στόχο τη δραματική μείωση του εισοδήματος των εργαζομένων, την κατάργηση ακόμα και του κατώτατου μισθού, τη νέα μείωση επικουρικών συντάξεων, τη δήμευση των περιουσιών των εύρωστων Ταμείων και την ακύρωση του θεσμού των Συλλογικών Συμβάσεων Εργασίας. Εντείνεται έτσι ο φαύλος κύκλος της ύφεσης – που τροφοδοτήθηκε τα τελευταία δύο χρόνια από τα αλλεπάλληλα μνημόνια – και οδηγείται η ελληνική κοινωνία σε απελπισία.
Αυτή η πολιτική έχει προ πολλού εξαντλήσει τις αντοχές της ελληνικής κοινωνίας και πρέπει με κάθε θυσία να ανατραπεί.
Δεν «σώζουν» την Πατρίδα μας και τον Λαό της. Σώζουν τα συμφέροντά των ολίγων και ισχυρών.
Δεν έχουμε άλλα περιθώρια εφησυχασμού και ελπίδας. Πρέπει τώρα να αντιδράσουμε με όλες τις δυνάμεις μας.
Υπάρχουν και άλλοι δρόμοι και άλλοι τρόποι που πρώτα από όλα υπολογίζουν τους ανθρώπους. Αυτούς καλούμαστε να διεκδικήσουμε και να τους υπερασπιστούμε.
Έστω και την ύστατη αυτή ώρα καλούμε την κυβέρνηση της χώρας μας να σταθεί στο ύψος των ευθυνών της. Απαιτούμε να προστατεύσει τον Ελληνικό λαό και να μην αποδεχθεί τον εκβιασμό των Τροϊκανών που οδηγεί εργαζόμενους, συνταξιούχους και ολόκληρη την Ελληνική Κοινωνία, στην καταστροφή".

Η Ομοσπονδία μας στηρίζει και συμμετέχει στην
24ωρη ΓΕΝΙΚΗ ΑΠΕΡΓΙΑ των ΓΣΕΕ-ΑΔΕΔΥ
Τρίτη 7 Φεβρουαρίου 2012
Όλοι οι εργαζόμενοι αύριο στην συγκέντρωση στην
Πλ. Συντάγματος στις 11:00 π.μ.
(Συγκέντρωση της ΟΑΣΕ 11:00 Σταδίου και πλ. Συντάγματος)

Δημοσιεύουμε εγκύκλιο της Ένωσης Ασφαλιστικών Εταιρειών Ελλάδος αναφορικά με το καθεστώς απασχόλησης εκπαιδευόμενου ασφαλιστικού διαμεσολαβητή. Η Εγκύκλιος έχει ως εξής:

Ως γνωστόν, με την υπ’ αριθμ. 5492/2011 πράξη του Διοικητή της ΤτΕ καταργήθηκε ο θεσμός του δόκιμου ασφαλιστικού συμβούλου, σε αντικατάσταση δε αυτού θεσπίστηκε το λεγόμενο στάδιο πρακτικής άσκησης του ενδιαφερόμενου να δραστηριοποιηθεί στο μέλλον με την ιδιότητα του ασφαλιστικού διαμεσολαβτή (άρθρο 12).

Σύμφωνα με την απόφαση της ΤτΕ και όπως μετέπειτα διευκρινίστηκε με το υπ’ αριθμ. πρωτ. 1844/1.12.2011 έγγραφο της αρχής (βλ. σχετ. Εγκύκλιο Ε.Α.Ε.Ε. 20673/1.12.2011) το εισηγούμενο νέο καθεστώς διαφοροποιείται από το καθεστώς του δοκίμου, καθώς ο ασκούμενος διαμεσολαβητής:

• (α) δεν εγγράφεται στο μητρώο των Επιμελητηρίων και
• (β) απασχολείται υποχρεωτικά από ασφαλιστική εταιρεία (και όχι από ασφαλιστικούς διαμεσολαβητές) με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, διάρκειας έως 6 μηνών.

Αναμφίβολα οι αλλαγές αυτές σηματοδοτούν ένα εντελώς διαφορετικό πλαίσιο λειτουργίας των εκπαιδευόμενων διαμεσολαβητών, συγκρινόμενο με το καθεστώς του δοκίμου.

Στα νέα δεδομένα καλούνται σήμερα να προσαρμοστούν οι εταιρείες με αρκετές δυσκολίες, οι οποίες, μεταξύ άλλων, επικεντρώνονται στον τρόπο χειρισμού των σχέσεων εξαρτημένης εργασίας που επιβάλλει η απόφαση της ΤτΕ, οι ασκούμενοι διαμεσολαβητές εμπίπτουν αυτομάτως στις διατάξεις της κλαδικής ΣΣΕ των εργαζομένων σε ασφαλιστικές επιχειρήσεις και στο προβλεπόμενο από αυτήν μισθολογικό καθεστώς (άρθρο1-Πεδίο εφαρμογής).

Λαμβάνοντας υπόψη τα παραπάνω καθώς και την ανάγκη για συγκράτηση του κόστους, μισθολογικού και μη, που συνεπάγεται για τις εργοδότριες ασφαλιστικές  εταιρείες το νέο καθεστώς, η νομική υπηρεσία της Ε.Α.Ε.Ε. προχώρησε σε επιγραμματική καταγραφή:

• (α) των εναλλακτικών μορφών απασχόληση εκπαιδευόμενου διαμεσολαβητή και
• (β) επισημάνσεων σε σχέση με τις αλλαγές στην εργατική νομοθεσία περί καταγγελίας συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου.

Η ανάλυση που περιέχεται στο συνημμένο σημείωμα δεν φιλοδοξεί προφανώς να επιλύσει το σύνολο των προβλημάτων που ανακύπτουν στην πράξη αλλά κυρίως να αποτελέσει ένα χρήσιμο βοήθημα για τις εταιρείες για την περαιτέρω διερεύνηση των σχετικών ζητημάτων.

Είναι ευνόητο ότι η αντιμετώπιση των σχέσεων εργασίας με τους εκπαιδευόμενους εναπόκειται αποκλειστικά στην πολιτική της κάθε εταιρείας, η οποία διαμορφώνεται με τη συνδρομή των υπηρεσιακών της στελεχών και με βάση τον τρόπο γενικά οργάνωσης των δικτύων της και τις εκάστοτε εταιρικές συνθήκες λειτουργίας.

Με εκτίμηση,

Μαργαρίτα Αντωνάκη                   Εύα Βαρουχάκη                                                  
Γενική Διευθύντρια                          Επικεφαλής Νομικής υπηρεσίας και Διεθνών Σχέσεων

ΣΗΜΕΙΩΜΑ
«ΚΑΘΕΣΤΩΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗΣ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΥ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ»

Σε σχέση με το καθεστώς απασχόλησης του εκπαιδευόμενου διαμεσολαβητή όπως προβλέφθηκε από την πρόσφατη πράξη της ΤτΕ περί εκπαίδευσης διαμεσολαβητών (σε αντικατάσταση του δοκίμου ασφαλιστικού συμβούλου), παρατίθενται οι ακόλουθες επισημάνσεις:

Η παρακάτω ανάλυση παρέχεται με το δεδομένο ότι οι εκπαιδευόμενοι διαμεσολαβητές υποχρεωτικά πλέον απασχολούνται από ασφαλιστικές εταιρείες με σχέση εξαρτημένης εργασίας αποκλειστικής διάρκειας 6 μηνών. Με βάση  τη σχέση αυτή εμπίπτουν αυτομάτως στις διατάξεις της κλαδική ΣΣΕ των εργαζομένων στις ασφαλιστικές επιχειρήσεις και στο προβλεπόμενο από αυτήν μισθολογικό πλαίσιο (άρθρο  1 ΣΣΕ-Πεδίο Εφαρμογής).

Α. ΜΟΡΦΕΣ ΑΠΑΣΧΟΛΗΣΗ ΕΚΠΑΙΔΕΥΟΜΕΝΟΥ ΔΙΑΜΕΣΟΛΑΒΗΤΗ
Ως εναλλακτικές μορφές απασχόλησης εκπαιδευόμενου διαμεσολαβητή με κριτήριο τη συγκράτηση του μισθολογικού κόστους που συνεπάγεται για τις εργοδότριες ασφαλιστικές εταιρείες αναφέρονται οι εξής:

• Σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου νέων ηλικίας 18-25 ετών για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας

Με το άρθρο 43 του ν. 3986/2011 εισήχθη ο θεσμός των συμβάσεων απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για νέους ηλικίας από 18-25 ετών. Για την περαιτέρω εξειδίκευση των σχετικών διατάξεων το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης εξέδωσε την υπ’ αριθμ. 24176/730/28.12.2011 Εγκύκλιο «Εφαρμογή Διατάξεων του άρθρου 43 του ν. 2986/2011 περί συμβάσεων εργασίας ορισμένου χρόνου νέων ηλικίας 18-25 ετών για την απόκτηση επαγγελματικής εμπειρίας «βλ. σχετ. Εγκύκλιο Ε.Α.Ε.Ε. υπ’ αριθμ. 20714/3.1.2012).

Βασικά χαρακτηριστικά ή και πλεονεκτήματα των εν λόγω συμβάσεων είναι τα εξής:

• Η διάρκειά τους δεν μπορεί να υπερβαίνει τους 24 μήνες στον ίδιο ή άλλο εργοδότη. Μπορεί όμως η σύμβαση να είναι μικρότερης διάρκειας χωρίς χρονικούς περιορισμούς (θεωρητικά ακόμη και για έναν μήνα)
• Μπορεί επίσης να συμφωνείται απασχόληση με πλήρες ημερήσιο ωράριο αλλά για λιγότερες μέρες
• Ο απασχολούμενος μπορεί να απασχολείται πλήρως ή μερικώς στην επιχείρηση
• Η απασχόληση νέου με το καθεστώς της συγκεκριμένης σύμβασης επιτρέπει την καταβολή:

Από την άλλη πλευρά πρόκειται για τύπους σχέσεων εργασίας που υπόκεινται σε ανελαστικούς περιορισμούς όπως για παράδειγμα:

• Αφορούν αυστηρά νέους ηλικίας 18-25 ετών
• Συνεπάγονται την τήρηση από τον εργοδότη ορισμένων τυπικοτήτων (πχ γνωστοποίηση αμελλητί της σύμβασης στον ΟΑΕΔ και ΣΕΠΕ και συμπλήρωση ειδικού εντύπου), ενώ στην πράξη ελέγχονται στενά από το Σώμα Επιθεώρησης Εργασίας)
• Η σύννομη σύναψή τους προϋποθέτει ότι ο εργοδότης δεν έχει προβεί κατά τους τελευταίους τρεις (3) μήνες πριν από τη σύναψή τους σε μείωση του προσωπικού του αλλά και ότι δε θα προβεί σε απολύσεις ενόσω οι συμβάσεις αυτές είναι σε ισχύ. Στο προσωπικό το οποίο ο εργοδότης υποχρεούται να διατηρήσει σταθερό δεν περιλαμβάνονται:

α. Οι αποχωρούντες οικειοθελώς εργαζόμενοι
β. Οι εργαζόμενοι με συμβάσεις ορισμένου χρόνου των οποίων η διάρκεια έληξε ή με συμβάσεις δανεισμού κατά τη λήξη τους
γ. Οι συμβάσεις που καταγγέλθηκαν εξαιτίας κατάργησης υφιστάμενης θέσης εργασίας ή αντικειμένου αξίας
δ. Οι συμβάσεις που λύονται λόγω υπαιτιότητας του εργαζομένου ή λόγω συνταξιοδότησης

• Σε περίπτωση που δεν ικανοποιείται η απαίτηση για διατήρηση των θέσεων εργασίας κατά τη διάρκεια ισχύος των συμβάσεων, ο εργοδότης δεν μπορεί να συνάψει συμβάσεις βάσει του άρθρου 43 του ν. 3986/2011 ή αν έχουν καταρτιστεί τέτοιες συμβάσεις, μετατρέπονται αυτομάτως από την ημέρα σύναψή τους σε συμβάσεις ορισμένου χρόνου με πλήρεις αποδοχές και ο εργοδότης υπερήμερος.

• Καθεστώς μερικής απασχόλησης

Σύμβαση μερικής απασχόλησης υπάρχει όταν συμφωνείται (για ορισμένο ή αόριστο χρόνο) είτε απασχόληση του εργαζομένου καθημερινά αλλά με λιγότερες ώρες απασχόλησης είτε απασχόληση με λιγότερες ημέρες την εβδομάδα, ή κατά λιγότερες εβδομάδες το μήνα ή κατά λιγότερους μήνες το έτος (εκ περιτροπής εργασίας ως μορφή μερικής απασχόλησης) (38 ν. 1892/1990).

Επί μερικής απασχόλησης οι αποδοχές του εργαζόμενου δεν μπορεί να είναι κατώτερες από αυτές που προβλέπονται για έναν (συγκρίσιμο) εργαζόμενο με πλήρη απασχόληση, αναγόμενες στις ώρες εργασίας της μερικής απασχόλησης. Όταν στην επιχείρηση δεν υπάρχει συγκρίσιμος εργαζόμενος, η σύγκριση γίνεται με αναφορά στη συλλογική ρύθμιση στην οποία θα υπαγόταν ο εργαζόμενος εάν είχε προσληφθεί με πλήρη απασχόληση.

Δεδομένου ότι δεν εντοπίζεται κώλυμα από τις σχετικές διατάξεις της πράξης τη ΤτΕ για τη χρήση του συγκριμένου τύπου απασχόλησης, ο θεσμός της μερικής απασχόλησης αποτελεί ένα πρόσφορο όχημα απασχόλησης εκπαιδευόμενος ηλικίας άνω των 25 ετών. Επιπλέον, μπορεί να χρησιμοποιηθεί και σε συνδυασμό με τις συμβάσεις απόκτησης επαγγελματικής εμπειρίας για τους απασχολούμενους ηλικίας από 18 έως 25 ετών.

Σημειώνεται εξάλλου η δυνατότητα χρησιμοποίησης των προγραμμάτων του Ο.Α.Ε.Δ. σε περίπτωση προσλήψεων.

Β. ΚΑΤΑΓΓΕΛΙΑ ΣΥΜΒΑΣΗΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ

• Σε περίπτωση σύναψης σύμβασης εργασίας αορίστου χρόνου κατ’ εφαρμογήν της ισχύουσας νομοθεσίας (ν. 2112/1920, όπως τροποποιήθηκε με τις παρ. 2 και 3 του άρθρου 74 του ν. 3863/2010 και τις παρ. 5α και 5β του άρθρου 17 του ν. 3899/2010), η απασχόληση με σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου λογίζεται ως απασχόληση δοκιμαστικής περιόδου για τους πρώτους 12 μήνες από την ημέρα ισχύος της και μπορεί να καταγγελθεί για το διάστημα αυτό χωρίς προειδοποίηση και χωρίς αποζημίωση απόλυσης, εκτός κι αν άλλο συμφωνήσουν τα μέρη.

Επισημαίνεται ότι στην προκειμένη περίπτωση είναι αμφίβολο εάν θα εγίνοντο αποδεκτές από την ΤτΕ συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου για την απασχόληση εκπαιδευόμενων διαμεσολαβητών, λαμβάνοντας υπόψη ότι η σχετική πράξη της ΤτΕ κάνει λόγο ρητά για σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αποκλειστικής διάρκειας 6 μηνών.

• Σε περίπτωση που θα συναφθεί σύμβαση εξαρτημένης εργασίας ορισμένου χρόνου, ίσου με το χρόνο της πρακτικής άσκησης που επιβάλλει η παραπάνω απόφαση (6 μήνες), φαίνεται να επιτρέπεται πλέον σύμφωνα με το ν. 3986/2011 «Επείγοντα Μέτρα Εφαρμογής Μεσοπρόθεσμου Πλαισίου Δημοσιονομικής Στρατηγικής» η πρόωρη καταγγελία της (πριν παρέλθει ο χρόνος διάρκειάς της) χωρίς υποχρέωση του εργοδότη σε καταβολή αποζημίωσης απόλυσης.

Τούτο είναι δυνατό γιατί με το άρθρο 40 του ν. 3986/2011 προβλέπεται ότι συμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου, η οποία περιλαμβάνει όρο για πρόωρη καταγγελία της με εφαρμογή της ισχύουσας νομοθεσίας ως προς την αποζημίωση απόλυσης που προβλέπεται για τις συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου, μετατρέπεται αυτοδικαίως σε σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου κατά την καταγγελία.

Συμπερασματικά θεωρούμε ότι βάσει της ισχύουσας νομοθεσίας φαίνεται να εξομοιώνεται –από την άποψη της καταγγελίας και της μη υποχρέωσης αποζημίωσης απόλυσης-η σύμβαση εργασίας αορίστου χρόνου είναι μικρότερη των 12 μηνών, κάτι που ισχύει ούτως ή άλλως στην περίπτωση της απασχόλησης εκπαιδευόμενου ασφαλιστικού διαμεσολαβητή από ασφαλιστική επιχείρηση.

Ιδιαίτερη προσοχή θα πρέπει να δοθεί στην πρόβλεψη του νόμου που απαιτεί για τη σύννομη χρήση της δυνατότητας αυτής (δηλαδή της καταγγελίας χωρίς καταβολή αποζημίωσης σε περίπτωση σύμβασης ορισμένου χρόνου) να υπάρχει στη σύμβαση εργασίας που θα υπογραφεί ρητά ο σχετικός όρος περί πρόωρης λύσης με εφαρμογή των σχετικών διατάξεων τον ν. 2112/1920, όπως ισχύουν.

Σημειώνεται ότι η προηγηθείσα νομική ανάλυση δεν έχει τύχει επιβεβαίωσης από αποφάσεις δικαστηρίων λόγω της πολύ πρόσφατης υιοθέτησης των σχετικών διατάξεων (άρθρο 40 ν. 3986/2011, άρθρο 74 παρ. 2 και 3 του ν. 3863/2010 και άρθρο 17 παρ. 5α και 5β του ν. 3899/2010).

Με απάντηση σε σχετικό ερώτημα το Υπουργείο Εργασίας και Κοινωνικής Ασφάλισης διευκρινίζει και πληροφορεί ότι:

«Δημοσιεύθηκε στις 3.10.2011 στην Εφημερίδα της Κυβέρνησης της Ελληνικής Δημοκρατίας ο Νόμος υπ’ αρίθμ. 4021 (ΦΕΚ Α’ 218/3.10.2011) «Ενισχυμένα μέτρα εποπτείας και εξυγίανσης των πιστωτικών ιδρυμάτων-Ρύθμιση θεμάτων χρηματοπιστωτικού χαρακτήρα-Κύρωση της Σύμβασης-Πλαίσιο του Ευρωπαϊκού Ταμείου Χρηματοπιστωτικής Σταθερότητας και των τροποποιήσεών της και άλλες διατάξεις». Στο άρθρο 53 του ως άνω Νόμου για το Έκτακτο Ειδικό Τέλος Ηλεκτροδοτούμενων Δομημένων Επιφανειών (Ε.Ε.Τ.Η.Δ.Ε.) και ειδικότερα στην παρ. 6 αυτού ορίζεται ότι «… κατ’ εξαίρεση των παρ.2 και 3 δεν οφείλεται ειδικό τέλος για ένα ακίνητο που ιδιοκατοικείται και ανήκει κατά κυριότητα ή επικαρπία σε μακροχρόνια άνεργο, εγγεγραμμένο στους καταλόγους… του λογαριασμού ανεργίας προσωπικού ημερησίων εφημερίδων Αθηνών και Θεσσαλονίκης ή του λογαριασμού ανεργίας των τεχνικών τύπου Αθηνών και Θεσσαλονίκης, καθώς και οι άνεργοι που επιδοτήθηκε λόγω τακτικής επιδότησης από τους ως άνω φορείς και λογαριασμούς κατά τους έξι (6) τουλάχιστον από τους δώδεκα (12) μήνες που προηγούνται κάθε φορά της ημερολογιακής βάσης υπολογισμού του τέλους, όπως αυτή ορίζεται με την κανονιστική απόφαση που προβλέπεται στην παράγραφο 13 του παρόντος άρθρου.» Η απαλλαγή αυτή ισχύει και χορηγείται σύμφωνα με τους όρους και τις προϋποθέσεις που προβλέπονται στις παρ. 6 και 7 του άρθρου 53».

Μια από τις σημαντικότερες λειτουργίες στη σωστή οργάνωση της εργασίας του ασφαλιστή είναι ο Προγραμματισμός των βημάτων εκείνων που οδηγούν στη μεγιστοποίηση του αποτελέσματος της δουλειάς του και, ως εκ τούτου, στην ανέλιξη της απόδοσής του.

Αυτή η διαδικασία σχεδίασης και προγραμματισμού των επί μέρους φάσεως της ασφαλιστικής εργασίας, καθίσταται ιδιαίτερα κρίσιμη και αναγκαία σήμερα που εξελίσσονται γοργά η οικονομική συγκυρία, η ανταγωνιστική τάση, η πολιτική συνθήκη, τα ανθρώπινα προβλήματα ως αποτελέσματα της συρρίκνωσης του κράτους πρόνοιας, κ.ο.κ.

Πώς εννοούμε, όμως, τις διαδικασίες σχεδίασης και προγραμματισμού, στην αναγκαιότητα των οποίων μόλις αναφερθήκαμε;

Ως λειτουργία της οργάνωσης της δουλειάς του ασφαλιστή, μπορούμε να θεωρήσουμε ότι η ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΚΑΛΥΠΤΕΙ ΤΟΝ ΚΑΘΟΡΙΣΜΟ ΣΥΓΚΕΚΡΙΜΕΝΩΝ ΡΕΑΛΙΣΤΙΚΩΝ ΣΤΟΧΩΝ ΠΟΥ ΘΕΤΕΙ Ο ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ ΕΚΤΙΜΩΝΤΑΣ ΤΙΣ ΣΗΜΕΡΙΝΕΣ ΣΥΝΘΗΚΕΣ ΚΑΙ ΠΡΟΒΛΕΠΟΝΤΑΣ ΤΗ ΜΕΛΛΟΝΤΙΚΗ ΣΥΓΚΥΡΙΑ. Το σχέδιο δράσης, η μεθοδολογία υλοποίησης των στόχων που μνημονεύσαμε, συνθέτουν τη διαδικασία του ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ.

Σε απλούστερους όρους, η ΕΝΝΟΙΑ ΤΟΥ ΠΡΟΓΡΑΜΜΑΤΙΣΜΟΥ ΜΠΟΡΕΙ ΝΑ ΟΡΙΣΘΕΙ ΩΣ ΤΟ ΣΥΝΟΛΟ ΕΚΕΙΝΩΝ ΤΩΝ ΕΝΕΡΓΕΙΩΝ ΜΕ ΒΑΣΗ ΤΙΣ ΟΠΟΙΕΣ Ο ΑΣΦΑΛΙΣΤΗΣ, αφού αναλύσει όσους παράγοντες επηρεάζουν τη δουλειά του, ΠΡΟΕΤΟΙΜΑΖΕΙ ΤΗΝ ΕΠΙΤΕΥΞΗ ΠΡΟΚΑΘΟΡΙΣΜΕΝΩΝ, ΕΠΙΘΥΜΩΝ ΣΤΟΧΩΝ.

Δευτέρα το πρωί η συνέχεια για τη σκοπιμότητα του προγραμματισμού

Ομιλήτρια στην ημερίδα του Economist που θα πραγματοποιηθεί σήμερα Δευτέρα 12 Δεκεμβρίου στο Athens Ledra Marriott Hotel θα είναι η κυρία Έλενα Παναρίτη (στη φωτογραφία), Βουλευτής Επικρατείας ΠΑΣΟΚ, την οποία παλαιότερα είχε φιλοξενήσει το περιοδικό "Ασφαλιστικό ΝΑΙ".

Θέμα της ημερίδας στην οποία θα συμμετέχουν με τις παρεμβάσεις τους σημαντικοί ομιλητές από την Ελλάδα και το εξωτερικό θα είναι "Συζήτηση για την Ευρώπη και το Νόμισμά της: Τι είναι τελικά καλύτερο για την Ελλάδα" και η κυρία Έλενα Παναρίτη θα είναι ομιλήτρια και συντονίστρια στο πάνελ "Θεσμικές μεταρρυθμίσεις για να οδηγηθεί η Ελλάδα έξω από την οικονομική κρίση".

Να σημειωθεί ότι η κυρία Έλενα Παναρίτη, θεσμική οικονομολόγος και ειδική σε θέματα διαρθρωτικών αλλαγών, θα παρουσιάσει πώς διαβρωμένοι θεσμοί οδηγούν στη συρρίκνωση της οικονομίας και στην ενίσχυση της "άτυπης" οικονομίας -για παράδειγμα στην αγορά εργασίας και ακίνητης περιουσίας. Η κα Παναρίτη θα μοιραστεί το πάνελ με τον Gary Reid, οικονομολόγο και ειδικό σε θέματα δημόσιας διοίκησης της Παγκόσμιας Τράπεζας και τον Daniel Kauffman, οικονομολόγο από το Brookings Institute.

Η Έλενα Παναρίτη, με περισσότερα από δέκα χρόνια εμπειρίας ως οικονομολόγος στη Παγκόσμια Τράπεζα, συμμετείχε σε πλήθος θεσμικών μεταρρυθμίσεων συμπεριλαμβανομένων και μεταρρυθμίσεων στα δικαιώματα ιδιοκτησίας. Εργάστηκε σε περισσότερες από τριάντα χώρες και η μεθοδολογία της - "Reality Check Analysis" - βραβεύτηκε με το βραβείο Διεθνούς Καλύτερης Πρακτικής και Καινοτομίας. Η κα Παναρίτη θα παρουσιάσει πώς η Ελλάδα μπορεί να βρει το δρόμο της έξω από τη κρίση με αποφασιστικότητα, προσεκτική εξέταση των θεσμών, και με μία αποφασιστική μεταρρύθμιση του δημοσίου τομέα.